佛山新员工团建活动报名电话即时留言「多图」

提起团建活动，有人欢喜有人愁。欢喜的或许是团建活动设置合理，是工作之余的放松时间。愁的或许是团建活动经常会占用周末时间，团建活动设计不合理，让人感觉比上班还要累。

团建活动策划其实也不容易，要尽量考虑大多数人的喜好。要有新颖、创意，要让大家会乐意参加，还要考虑活动经费不能超出预算！凝聚力是维持团队存在的必要条件，也是激发团队潜能的重要因素，没有了凝聚力的团队必然难以长久。

团队是怀揣共同梦想的集体，是在行为上有共同规范的组织单元，是由一群有着不同***背景、价值追求、性格特点的个体组成。如何才能将这些具有显著差异的个体聚合，形成“事业共同体”甚至“命运共同体”，的团建活动***。通过团建活动，可以引导团队成员彼此了解、认同和信任，终成为一个相互依赖的有机整体。户外拓展的团建活动方案，无非就是让员工一起在户外，完成一些具有挑战性和探险性的项目，但是通常项目都是比较固定的，这种套路化的模式很容易引起员工反感，产生抵触，参与度往往不高。

在团队中，人人都应有这样的认识。尤其是在遇到问题时能敢于担当，主动将责任扛在肩上，并积极寻求解决办法，努力弥补已经发生和潜在的损失，而不是想方设法逃避、相互推诿指责。

如果是公司自行组织的团建活动要做好以下几点：

1、确认好活动的行程路线包车司机和对接的餐厅宾馆活动场所，如果有问题及时更改，老板不会因为对面的原因违约而选择原谅你，出了问题就是你的问题；

2、公司群里交代注意事项，服装宽松，舒适的鞋子，因为不知道你的流程所以还要考虑其他的问题，比如如果有篝火晚会切记不要穿丝袜和隐形的眼镜，徒步登山千万别穿高跟鞋这种常识性问题，因为如果计划去徒步有员工穿着制服皮鞋高跟鞋，而你没有提前说明的话这个锅是背定了；而对团队的建设发展来说，更重要的则是第二种：基于弱点的信任，即团队成员敢于敞开心扉，敢于承认自己的弱点和不足，能够在必要时向别人道歉和接受别人道歉。

3、还是建议老板找个团建公司吧，省心…中间出了什么纰漏骂团建公司也就是我们就行了。

进入团建游戏环节，比如斗鸡、老鹰捉小鸡、老鼠钻洞等集体活动来增加队员们的凝聚力，每个人玩的不亦乐乎。同时在游戏中明白了，“一件事一起干”在游戏中的重要性，在工作中亦是如此，只要共同努力，相互帮助，遇到难题齐心协力共同解决，没有什么是完成不了的。团队负责人应能准确把握每个成员的特色特长，有针对性地进行指导，并能够在其发展的关键时期给予支持、瓶颈困难时提供帮助，助推每个人实现自身价值。

给团队一个框架

这个框架，就是我们在团队里互动的规则。我们之间的互动和呼应，应该像划桨一样，每个人都知道自己在组织中承担着什么样的任务。但是首先，必须有一个方向，非常清晰的方向，否则团队就是一盘散沙。