会议培训项目咨询客服,东大千誉企业管理中心

体验式学习是用以激发个人潜能，提高企业生产力的新型学习方式。

这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是***的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。

步：体验此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

第二步：分享有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

第三步：交流分享个人的感受只是步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

第四步：整合按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果第五步：应用后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。会议培训项目

       拓展活动并非体育加娱乐，而是对正统教育的一次提炼和综合补充。通过训练课程能够有效地开发企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，激发团队精神，户外拓展增强团队凝聚力，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。

    基本特点编辑

  1、以自然环境为运动场地，有回归自然，返璞归真的特征

  2、户外拓展无一列外地具有不同程度的挑战性和探险性

  3、户外拓展尤其强调团队精神

  4、户外拓展对身体、意志有的要求

   5、户外拓展运动是一门综合性的学科会议培训项目

会议培训项目“体验式培训”就是其中一种，针对着团队进行的类教育活动。随着现代教育的发展，逐渐成为成人教育的重中之重。　　

　　当然， 不论是成人教育还是单纯的东莞团队培训，体验式培训都不是选择。但它的效果是其中比较显着的

　　1. 平等　　

　   会议培训项目 中所有学员都被重新定位成为相对平等的个体，可以获得和平时不一样的交流体验。　　

　　2. 快速建立关系　　

　　会议培训项目比较容易消除人和人之间的隔阂，建立起彼此的友谊。尤其是在联系比较少的个体和部门之间，效果会更加显着。　　

　　3. 失调性　

　　会议培训项目可以打破一个团队在以往工作中的协调关系，让他们形成崭新的思路。同时，因为在执行一个虚拟的任务，不会造成实际业务上的损失。失调的目的，是从中发现更协调的方法。　　

会议培训项目孤岛求生项目介绍：将所有队员分成三组，安置于三个已规定的岛上（珍珠岛、瞎子岛、哑巴岛）各组队员扮演各自岛上的角色，在规定的时间内，按规定完成任务。项目目的：． 团队结构与沟通协作． 团队的动态管理． 有效沟通与协作． 新角度管理的诠释

会议培训项目有轨电车项目介绍：二块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上， 双手抓住系于木板上的绳子，向的方向行进。项目目的：提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧，团队的领导艺术和技巧，人力资源的合理分配和运用，行动之前的讨论和计划对于事情的成败起重要作用，培养人处理事情良好的计划性和条理性，培养队员集体荣誉感，为团队勇于奉献的精神。