素质拓展训练的行业须知

       户外拓展运动越来越吸引了人们的目光，日益成为关注的焦点。另外，由于我国地理条件的得天独厚，拥有良好的广大自然资源，也为户外拓展运动提供了一个广阔的空间。参与性强，老少皆宜。登山户外拓展运动与其他运动项目的不同，就是参与性很强，年龄可大可小，方式也很多样，登山、远足、渡水、露营等都可以，类似于“体育超市”，可以自由选择，不断变换，形式自由，有利于个性张扬，挖掘潜能，顺应了社会发展的时代潮流的需要。当然对于户外拓展运动，每一个参与其中的人都应该保持一份理智清醒的认识，不可盲目，但也不能因噎废食。媒体及各类从事户外拓展运动的组织、机构更应该在保障安全，提高大众安全意识和技能的同时积极开展和宣传户外拓展运动。让这种积极、健康的生活方式为更多的人所接受。素质拓展训练






现代社会的竞争中，并非你死我活，而应该是"你活我也活"，大家应共同发展，一种合作共赢的局面。拓展设施训练是在告知你我，在现实社会中，"天马行空，独来独往"是不可能的，成功需要合作。没有的个人，只有的团队，要想，只有合作。其实，团队合作中的是个人心理素质的表现，自己的能力能否正常发挥，并不是大胆的行为，而是一种认知行为。未来有不可预知的情境，用什么样的心态去面对是的，拓展训练只是带给你一个认识自己、挖掘自己的机会;让自己清晰的认识到 如何更好的融入到团队工作中。

拓展训练项目有很多，据不完全统计，目前国内拓展训练项目已有上百种，有高空拓展项目、半高空拓展项目、地面拓展项目、水上拓展项目、野外拓展项目......较常用的拓展训练项目如：

1、“热身、团队文化建设”主要是拉近各部门的隔阂，拉近人与人的距离（成就源于团队、团队成就自我）；

2、“跳出真我”勇于突破自己压力（突破自己、勇于挑战、困难与压力、提升自己、成就自我）；

3、“信任背摔”信任自己的队友（信任、协作、责任）；

4、“穿越电网”用少的资源来完成项目（团队目标、沟通协作、资源分配）；

5、“毕业墙”挑战自我、加强团队协作精神（锐意进取、勇担责任、团队、共同发展）。

其中，团队文化建设、珠行万里、无轨列车、穿越电网、信任背摔、扎筏泅渡、毕业墙等拓展训练项目是适合新员工拓展训练的。通过游戏、户外拓展等方式，让每一个参与的人能够有切身感受，融洽新老员工的气氛。

而拓展培训作为体验式培训的一种，通过引导—体验—分享三个过程使员工能从认知团队到融入团队的良好效果。时代精英拓展的培训方式完全遵循三位一体培训法，通过前期引导，中期体验，后期分享达到***制胜，效果为王的目的。

作为中国拓展训练行业品牌，时代精英拓展对新员工的训练能够达到如下效果：加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；帮助新人快速融入团队，增加团队凝聚力；加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向；挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力；与企业建立信任感，建立企业归属感；改变员工对企业文化的单向沟通方式，使新员工在体验中理解和认同企业文化。

素质拓展训练每一个项目都需要学员积极创新思维，不断突破心理和体力的“极限”；在团队拓展中，一共分为四个组进行团队协作完成。学员主动沟通，通力合作，充分发挥团队的智慧和力量，高质量完成了各个项目。

现在正值医院高质量转型发展的重要战略机遇期，干部户外拓展培训作为一项体验式培训，是代发展要求下的一项创新之举。素质拓展训练学员代表汇报了心得体会，表示通过此次培训，进一步激发了潜能，克服了惰性，启发了想象力和创造力，提高了责任意识、奉献意识、团队意识、学习意识和创新意识