企业拓展训练培训价格行情「在线咨询」

可是为什么传统的团队拓展会被***拓展取代？原因如下：

1、传统团队拓展培训时间短，一般企业做拓展也要两三天的时间，在如此短的时间内，培训师通过一些拓展项目向一群人灌输理念，以达到群体建设的目的，这是不可能的，基本上员工返回工作后没有任何变化。

2、员工参与度不够，经常教练在大声呼喊，一个项目做下来很搞笑，也感觉很有趣，到后，只是觉得只玩一个游戏。拓展的真正含义是什么？是集体参与，是经验。如果参与者不参加，那就失去了拓展的意义。

3、缺乏针对性，不能根据客户自身情况设计有针对性的项目，无法解决实际问题。

***的拓展活动的出现不仅能够丰富这些人群的业余生活，还能使这些人群的身体得到舒展和锻炼，不仅在工作和学习上获得更多的精气神，还能极大地提高生活的品质。这是拓展对于个人提升的价值所在。

团队素质拓展培训营起源于英国，早是英国用于培训海员的一套训练体制，今天，在西方它已经成为现代企业进行员工团队整合训练的的方式。拓展是一段人生的历程，它并不受年龄的限制和经历的制约，而在于对生活与未来的态度。团队拓展培训不以训练员工的基本工作技能为取向，而将侧重点集中在团队文化建设、团队内部沟通、员工间建立基本信任以及培养团队面临问题时如何进行集体决策、规划和分工、协作等基本工作素质的多个方面。

拓展活动的进行包括两个方面，一是个人项目，二是团队项目。个人项团队项目相结合，是拓展训练建设高绩效团队的良好方式。

个人项目的特征

◆以个人为单位接受活动的考验。心理、体能挑战兼顾，偏向于心理挑战。

◆以提高个人自信心、勇气，打破个人心理限制为目的。个人项目有助于提高个人技能。

◆吸引其他队员的注意力，活动者能够得到队友的鼓励与信任。常见的个人项目如蹦极，冲浪，高空单杠等。利用***的安全装备道具、设施等完成活动，活动过程中必须兼顾安全事项及活动规则。

拓展培训作为体验式培训的一种，通过引导—体验—分享三个过程使员工能从认知团队到融入团队的良好效果。时代精英拓展的培训方式完全遵循三位一体培训法，通过前期引导，中期体验，后期分享达到***制胜，效果为王的目的。

是否对户外拓展项目的资源有通盘的考虑？-------在选择项目组成员时, 不仅要考虑到成员的技能, 还应考虑成员的性格类型是否能够相互配合来完成。资源管理：网洞的大小，人员的体形、特长；每个网洞，每个队员都是我们的资源，要学会合理利用资源，要对所掌握的资源有一个清醒的认识，分工要合理，明确，不能浪费资源。参加拓展设施训练时，从学员们做项目之前的组队到做项目时的同生死、共患难的拼搏精神，能真正体会到个人与个人，团队与团队，个人与团队，这之间的关系。朋友是资源，关系是生产力。

拓展训练

[开拓]以开放的心态，应对变化，积极进取。

[认真负责]人和事因认真而，注重细节是***化的表现。坚守承诺，积累信用。

[独立协作]独立自主，各司其职，独当一面。个人和公司的竞争力来自你的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造动力。

[共享成功]成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。

拓展 培训目的是什么?拓展培训的目的是通过宣导理念、训练技能、解决问题改变个人行为，进而提升组织绩效。培训的对象是哪些?当理想状态和实际现况存在差距时;当环境发生变化，组织发生变革时;当个人的知识，技能，态度需要提升和转变时。三是分享：四是回顾总结整场拓展训练：五是培训评估和培训效果反馈。结合企业目前和未来的发展，基于战略、组织和员工个人，便明确了培训对象。

培训的项目和内容是什么?培训的优先顺序如何?是培训企业文化类的，还是通用技能类的，还是绩效提升类的，还是力的。先培训什么，后培训什么。当我们弄明白了“为什么培训，培训谁，培训什么”的时候，培训需求分析就得到了解决。